不能再拼規(guī)模拼價(jià)格了

記者：企業(yè)發(fā)展離不開宏觀環(huán)境的支撐，您如何看待當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)？

王社平：我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)換和尋求再平衡的關(guān)鍵時(shí)期，上半年GDP增速只有7.6%，由高速向中速轉(zhuǎn)換的特征非常明顯。李克強(qiáng)總理在今年7月召開的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)座談會(huì)上指出：宏觀調(diào)控的上限是防通脹，下限是穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)，并將7.5%作為下限、7%作為底限。這傳遞了一個(gè)重要信息，那就是下定決心走內(nèi)涵式增長(zhǎng)之路。

前不久習(xí)總書記到河北調(diào)研時(shí)提出三點(diǎn)要求：大力提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益，大力保障和改善民生，大力推進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。這三點(diǎn)要求，既體現(xiàn)了中央對(duì)河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的期望，也點(diǎn)中了河北經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟肋。河北經(jīng)濟(jì)總量排全國(guó)第六，但工業(yè)產(chǎn)品附加值偏低，高投入、高消耗、高污染現(xiàn)象嚴(yán)重。為了解決這一問(wèn)題，河北將削減鋼鐵產(chǎn)能8600萬(wàn)噸、減少煤炭消耗4000萬(wàn)噸。站在經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的角度，這個(gè)舉措勢(shì)在必行，必然會(huì)對(duì)將來(lái)的煤炭銷售和市場(chǎng)布局產(chǎn)生重大影響。

記者：您對(duì)煤炭市場(chǎng)的總體研判是怎樣的？

王社平：我認(rèn)為，“黃金十年”已經(jīng)過(guò)去，煤炭需求增速放緩，產(chǎn)能總體過(guò)剩的局面還將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間。有人說(shuō)會(huì)持續(xù)三四年，也有人說(shuō)要很長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)然，中間肯定有區(qū)域性、季節(jié)性或結(jié)構(gòu)性的價(jià)格回升，但1噸煤賣2000多元錢的市場(chǎng)不會(huì)再有了。我們掌握的情況是，前7個(gè)月全國(guó)煤炭企業(yè)利潤(rùn)都大幅下降，其中7個(gè)?。▍^(qū)）全行業(yè)虧損，煤價(jià)跌到了近幾年的最低點(diǎn)。

記者：在這樣的環(huán)境下，煤炭企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

王社平：近年來(lái)，煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，不少是在拼規(guī)模、拼價(jià)格。新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)不能再這樣競(jìng)爭(zhēng)下去了。必須調(diào)整思路，變拼規(guī)模、拼價(jià)格為拼管理、拼效率、拼成本。一句話，誰(shuí)能頂住市場(chǎng)壓力，誰(shuí)就能生存下去。否則，只能被重組洗牌、淘汰出局。對(duì)此，我們一定要理性認(rèn)識(shí)，提前做好打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備。

不能投大筆錢后再背個(gè)大包袱

記者：冀中能源這幾年發(fā)展很快，從中獲益良多，接下來(lái)會(huì)不會(huì)放慢發(fā)展速度？

王社平：任何情況下，發(fā)展都是第一位的，關(guān)鍵是選擇一條合適的發(fā)展路徑。面對(duì)市場(chǎng)變化、政策調(diào)整，我們必須徹底改變“重生產(chǎn)輕經(jīng)營(yíng)、重投資輕回報(bào)、重?cái)U(kuò)張輕管控”的粗放格局，進(jìn)一步把謀發(fā)展的著力點(diǎn)向“質(zhì)量”和“效益”聚焦。

記者：粗放確實(shí)是煤炭企業(yè)管理的頑癥。應(yīng)該怎么糾正？

王社平：企業(yè)規(guī)模越大，越要注意盤活存量，提高現(xiàn)有資源的配置和利用效率。對(duì)那些沒(méi)有發(fā)展前途和扭虧希望的廠點(diǎn)、資產(chǎn)，要選最合適的處置方式，消滅虧損源，止住“出血點(diǎn)”。還有小煤礦問(wèn)題，對(duì)那些儲(chǔ)量小、煤種差、安全沒(méi)保障的礦，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策，堅(jiān)決關(guān)停，有序退出，甩掉包袱，輕裝上陣。

記者：真正做起來(lái)的時(shí)候，還應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

王社平：盤活存量的同時(shí)，要優(yōu)化增量，努力培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和效益增長(zhǎng)點(diǎn)。杜絕單純追求規(guī)模擴(kuò)張的項(xiàng)目投資，確保投入有產(chǎn)出、有回報(bào)，不能投了一大筆錢，最后再背個(gè)大包袱！另外，是要摸清家底，高度重視風(fēng)險(xiǎn)防范。不管是新建項(xiàng)目還是業(yè)務(wù)拓展，要充分考慮自身的資金實(shí)力和償債能力，妥善把握發(fā)展的速度和節(jié)奏。

管理比任何時(shí)候都顯得重要

記者：您說(shuō)過(guò)，企業(yè)管理不到位，再先進(jìn)的設(shè)備也發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。在現(xiàn)有形勢(shì)下，管理應(yīng)該是一個(gè)突出的課題。

王社平：是的，市場(chǎng)形勢(shì)好時(shí)，管理有些瑕疵也能過(guò)得去，但市場(chǎng)壓力增加后，管理上有一點(diǎn)毛病就會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。冀中能源組建五年來(lái)，在財(cái)務(wù)、供銷、干部人事管理等方面做到了改革不停步、創(chuàng)新不停步，激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部的潛能和活力。但是，與建設(shè)國(guó)際化現(xiàn)代化一流強(qiáng)企的目標(biāo)相比，我們?cè)诤芏喾矫孢€需要探索、完善。

記者：您能舉例來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題嗎？

王社平：比如，如何更好地明晰各個(gè)層級(jí)的職能定位。集團(tuán)該管什么，管到什么程度，子公司該做什么，做到什么標(biāo)準(zhǔn)，都要有明確的界定，不能上下權(quán)責(zé)不清。還有，整合擴(kuò)張力度的加大，帶來(lái)了一些新情況、新問(wèn)題。比如，在同一個(gè)省，機(jī)構(gòu)設(shè)置重疊，相互抬價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，不能做到一致對(duì)外。再就是三項(xiàng)制度改革。這些年我們發(fā)展比較快、效益比較好，但也出現(xiàn)了人員能進(jìn)不能出、干部能上不能下、工資能高不能低的問(wèn)題，必須通過(guò)改革妥善加以解決。當(dāng)然，這可能會(huì)損害到一部分人的短期利益，但是有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和大多數(shù)職工的根本利益，我相信廣大干部職工會(huì)理解的。

記者：管理過(guò)硬，企業(yè)才能應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)。

王社平：沒(méi)錯(cuò)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，管理提升不僅是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的需要，也是建設(shè)一流強(qiáng)企要上的一堂必修課。趁現(xiàn)在“喘息”的機(jī)會(huì)，我們要再次對(duì)規(guī)章制度體系進(jìn)行審視、修訂。另外，當(dāng)務(wù)之急還有資金管理，要確保資金鏈安全?，F(xiàn)在最重要的就是保安全、保民生、保運(yùn)營(yíng)，其他的該緩則緩、該停則停。項(xiàng)目管理、資金管理要和安全管理一樣，嚴(yán)肅責(zé)任追究，誰(shuí)違反了程序、制度，就追究誰(shuí)的責(zé)任。

煤價(jià)雖跌，但力保職工收入

記者：經(jīng)濟(jì)下滑，煤炭行業(yè)普遍不景氣。隨著煤價(jià)下跌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，職工收入是不是也相應(yīng)降低了？

王社平：早在煤炭市場(chǎng)旺盛期，我們就做好了應(yīng)對(duì)不利情況的準(zhǔn)備，因?yàn)槭袌?chǎng)不會(huì)永遠(yuǎn)興旺不衰。這次我們大膽提出：煤價(jià)雖然不得不下跌，但一定力保職工收入堅(jiān)挺。我們不想在職工生活上重蹈上世紀(jì)90年代中后期的覆轍了。

記者：可企業(yè)的底氣來(lái)自哪里？

王社平：來(lái)自管理。煤炭市場(chǎng)一出現(xiàn)變化，我們就展開降本增效會(huì)戰(zhàn)。前7個(gè)月，全集團(tuán)成本費(fèi)用總額下降8.1%。峰峰集團(tuán)在平均工資不降低的情況下減少支出4.5億元。

民生問(wèn)題事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，不管形勢(shì)如何變化，“企業(yè)發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”的辦企理念不能變。我們要求各單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，越是在這個(gè)時(shí)候，越要保障職工利益，越要注重和諧企業(yè)的建設(shè)。