為促進(jìn)黨建向縱深發(fā)展、在區(qū)隊(duì)生根，百良公司在基層支部范圍內(nèi)開展“黨支部書記示范區(qū)”、“黨員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，促使基層黨建工作實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，把基層支部工作的“軟”任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閯傂钥己说?ldquo;硬”指標(biāo)，進(jìn)一步引領(lǐng)基層黨支部“強(qiáng)身健體”，助力支部充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”職能，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。
日常工作考核細(xì)則共分為基層組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理工作、管理創(chuàng)新工作、共青團(tuán)工作、信訪維穩(wěn)工作，每一項(xiàng)考核對(duì)應(yīng)具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了基層支部的全部工作內(nèi)容，對(duì)基層支部日常工作的考核做到了全面覆蓋、統(tǒng)籌兼顧，是對(duì)各基層支部整體工作開展情況及工作成效的全面檢驗(yàn)，避免出現(xiàn)“頭重腳輕根底淺”，引導(dǎo)基層支部扎扎實(shí)實(shí)開展好各項(xiàng)工作。
每一個(gè)月為一個(gè)循環(huán)。這樣既有利于考核部門在考核期間有充足的時(shí)間對(duì)照具體的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核，促使基層黨支部將各項(xiàng)日常工作做在平時(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)基層黨建工作動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。在嚴(yán)格的考核下，基層黨建工作逐步從過去的“寬、松、軟”走向“嚴(yán)、緊、硬”，逐步解決基層黨建“虛化、弱化、邊緣化”的問題，使其在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極作用得到了極大提升。
按照“隨機(jī)、動(dòng)態(tài)”原則，檢查實(shí)行先主查、再?gòu)?fù)查。采用“支部互檢、雙向考核”的運(yùn)行辦法，按照考核表逐項(xiàng)打分考核。支部互檢完成后，再由牽頭部門對(duì)各支部進(jìn)行復(fù)查，按照考核表逐項(xiàng)打分考核，最后將各支部主查和復(fù)查的問題進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，這樣既有效杜絕了“人情分”，又使基層黨支部在互檢的過程中相互學(xué)習(xí)，共同提高，達(dá)到了考核的真正目的。通過考核評(píng)比，各基層支部的黨建工作責(zé)任進(jìn)一步夯實(shí)，黨建水平得到提升，基層黨建工作步入了良性發(fā)展的“新引擎”。（王晨陽(yáng)）
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