用工不規(guī)范、礦工流動(dòng)性大是一些煤礦發(fā)生安全事故的重要原因。從明年1月1日施行的《山西省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，煤礦招用井下礦工勞動(dòng)合同期限不少于3年。

　　山西省人力資源和勞動(dòng)保障廳介紹，山西省人大常委會(huì)日前通過了《山西省勞動(dòng)合同條例》，對(duì)井下作業(yè)工人、非全日制用工勞動(dòng)者、退休人員和在校生等勞動(dòng)者的權(quán)益作了規(guī)范。

　　條例對(duì)井下礦工與用人單位訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行了特別規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者從事井下工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。山西省人力資源和勞動(dòng)保障廳有關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，煤礦執(zhí)行這項(xiàng)規(guī)定后，可以有效解決用工流動(dòng)性大、培訓(xùn)不足的問題，有助于煤礦培養(yǎng)技術(shù)熟練、崗位穩(wěn)定的井下礦工。

　　山西規(guī)定，對(duì)于退休人員和在校生，用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。