培養(yǎng)“節(jié)能評估師”專業(yè)技能人才，助力節(jié)能降碳優(yōu)勢發(fā)展。今年7月，中國節(jié)能協(xié)會聯(lián)合中企工培共同開展節(jié)能評估師專業(yè)技能崗位人才培養(yǎng)及等級考試工作。構建良好教育體系，提高節(jié)能減排領域及節(jié)能評估師技能人才的理論知識和實際工作技能，培育大國工匠，加強技術技能人才隊伍建設，為提高綠色經(jīng)濟循環(huán)發(fā)展，帶動相關企業(yè)節(jié)能減排聚勢賦能。
為了實現(xiàn)人與自然的和諧共生，我國堅定不移地走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展道路,把綠色發(fā)展理念貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展的各方面和全過程，經(jīng)濟發(fā)展與節(jié)能減排、減污降碳協(xié)同增效。也取得了很好的成績，國家發(fā)改委相關負責人表示，從2012年-2022年，這十年，我國能源綠色低碳轉型取得重要進展：我國可再生能源裝機規(guī)模突破10億千瓦，水電、風電、太陽能發(fā)電、生物質發(fā)電裝機均居世界第一，清潔能源消費占比從14.5%提升到25.5%，煤炭的清潔高效利用成效顯著，煤電超低排放機組規(guī)模超過10億千瓦，能效和排放水平全球領先。節(jié)能減排成效顯著。我國以年均3%的能源消費增速支撐了年均6.5%的經(jīng)濟增長，能耗強度累計下降26.2%，相當于少用14億噸標準煤，少排放29.4億噸的二氧化碳，單位GDP二氧化碳排放強度的下降超額完成了自主貢獻目標。
同時，為了使重點領域節(jié)能減碳工作有標可依、有章可循，我國也頒布了各項政策文件，去年10月以來，國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)司牽頭會同有關部門，先后印發(fā)實施了《關于嚴格能效約束推動重點領域節(jié)能降碳的若干意見》、《高耗能行業(yè)重點領域能效標桿水平和基準水平（2021年版）》、《高耗能行業(yè)重點領域節(jié)能降碳改造升級實施指南（2022年版）》等3個政策性文件，提出了25個重點領域能效標桿水平和基準水平，從總體要求、衡量標準、操作方式等方面對節(jié)能降碳工作進行了全面系統(tǒng)部署，引導企業(yè)對照能效標桿水平實施節(jié)能降碳改造升級。
而節(jié)能評估作為從源頭控制能耗增長、科學用能的重要手段，作為促進固定資產(chǎn)投資效益、促進經(jīng)濟增長方式轉變的必要措施，推動企業(yè)采用節(jié)能新技術，實現(xiàn)節(jié)能減排，提高經(jīng)濟效益重要途徑，一直以來也備受重視。
《中華人民共和國節(jié)約能源法》規(guī)定，國家實行固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度。不符合強制性節(jié)能標準的項目，建設單位不得開工建設；已經(jīng)建成的，不得投入生產(chǎn)、使用。政府投資項目不符合強制性節(jié)能標準的，依法負責項目審批的機關不得批準建設。重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中級以上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案，能源管理負責人應當接受節(jié)能專業(yè)知識培訓。
2022年1月，國家發(fā)改委等五部門印發(fā)了《關于發(fā)布<高耗能行業(yè)重點領域能效標桿水平和基準水平的通知》明確對擬建、在建項目，應對照能效標桿水平建設實施，配套設定了相關重點領域能效標桿水平具體指標。這為節(jié)能評估工作提供重要依據(jù)，可從根本上避免用能不合理項目的開工建設，可從源頭上確保新建項目提高能源利用效率，為政府、企業(yè)的項目決策提供科學參考，有效遏制“兩高”項目盲目發(fā)展。
2022年6月，國資委發(fā)表的《推動中央企業(yè)綠色低碳發(fā)展，扎實有序做好碳達峰碳中和工作》也明確提出，要持續(xù)加強節(jié)能降碳增效，強化考核約束，將能源消耗強度、碳排放強度等指標納入中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系。堅決遏制高耗能、高排放、低水平項目盲目發(fā)展。推動中央企業(yè)強化用能管理，開展節(jié)能評估審查，加快實施節(jié)能降碳工程，推進重點用能設備節(jié)能增效，中央企業(yè)單位產(chǎn)值綜合能耗和二氧化碳排放持續(xù)下降。
人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者，培育人才，發(fā)展職業(yè)教育是深化產(chǎn)教融合，實施科教興國，人才強國戰(zhàn)略的有效途徑之一，為加強技術技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展，助力專業(yè)技能技術的提升以及相關人員的轉行發(fā)展及促進相關人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)都具有重要意義。
為落實節(jié)能減排相關政策法規(guī)，設立能源管理崗位，壯大節(jié)能減排人才隊伍，推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉型。中國節(jié)能協(xié)會聯(lián)合中企工培(北京)教育咨詢有限責任公司共同開展了“節(jié)能評估專業(yè)技能崗位人才培訓及考試”工作?？荚嚭细瘢色@得中國節(jié)能協(xié)會頒發(fā)的節(jié)能評估師專業(yè)技能崗位證書。
據(jù)悉，中國節(jié)能協(xié)會成立于1989年，是經(jīng)民政部注冊的節(jié)能領域的國家一級社團組織。業(yè)務范圍涉及工業(yè)節(jié)能、交通節(jié)能、建筑節(jié)能、公共機構節(jié)能、重點用能單位節(jié)能和社會節(jié)能等領域。該協(xié)會主要從事節(jié)能政策研究、標準制定、節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能技術評估推廣及節(jié)能領域的相關培訓與咨詢等方面工作。
節(jié)能評估專業(yè)技能人才，是指根據(jù)節(jié)能法規(guī)、標準，對固定資產(chǎn)投資項目的能源利用是否科學合理進行分析評估，并編制節(jié)能評估報告書、節(jié)能評估報告表或填寫節(jié)能登記表的專業(yè)技能人才。
加快綠色經(jīng)濟循環(huán)發(fā)展，適應產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，落實節(jié)能降碳發(fā)展要求，緊跟人才市場多元化發(fā)展趨勢，落實改革新舉措，完善人才培養(yǎng)機制，加節(jié)能評估專業(yè)技術人才隊伍建設，促進人才快速成長。
《“十四五”節(jié)能減排綜合工作方案》總體目標指出，到2025年，全國單位國內生產(chǎn)總值能源消耗比2020年下降13.5%，能源消費總量得到合理控制，化學需氧量、氨氮、氮氧化物、揮發(fā)性有機物排放總量比2020年分別下降8%、8%、10%以上、10%以上。重點行業(yè)能源利用效率和主要污染物排放控制水平基本達到國際先進水平。而節(jié)能評估專業(yè)技能崗位人才，涉及的就業(yè)范圍特別廣泛，嚴格意義上講，鋼鐵、有色金屬、建材、石化、化工、交通、物流、公共機構等一切涉及能源相關的行業(yè)都需要節(jié)能評估相關的崗位人才。隨著國家節(jié)能減排政策的指導和市場需求的不斷提升，在新發(fā)展理念的背景下，節(jié)能評估專業(yè)技能崗位人才將擁有著很好的發(fā)展?jié)摿?，供不應求的就業(yè)前景。
全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)人與自然的和諧共生，要不斷加強技術創(chuàng)新及各項產(chǎn)業(yè)的綠色轉型升級，更要推進產(chǎn)教融合，培養(yǎng)適合當下發(fā)展的節(jié)能評估相關技術人才，為促進節(jié)能減排，提高固定資產(chǎn)投資項目能源利用效率、促進產(chǎn)業(yè)結構調整、能源結構優(yōu)化提供人才支撐。在國家政策和市場需求的雙重推動下，完善職業(yè)教育培養(yǎng)機制，深入挖掘節(jié)能降碳技術核心，促進產(chǎn)學研融合，促使新鮮血液流入節(jié)能降碳領域，助力我國節(jié)能減排綠色經(jīng)濟良好發(fā)展，推動我國“雙碳”目標實現(xiàn)。
節(jié)能低碳
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