能源咨詢公司Rystad Energy在一篇油田服務業(yè)的分析報告中指出，油氣業(yè)就業(yè)的主要推動力正在從頁巖業(yè)務向海洋轉(zhuǎn)移。

Rystad表示，在2016到2017年期間，美國二疊紀盆地等陸上頁巖盆地發(fā)展迅速，維持了油田服務業(yè)就業(yè)率的穩(wěn)定。

然而，現(xiàn)在，海上油氣業(yè)扛起了大旗，從2017年到2018年，逐漸推動前50大油田服務公司的人員數(shù)量增加。

Rystad油服業(yè)務副總裁Matthew Fitzsimmons表示：“海上油氣項目審批數(shù)量的增加帶來了巨大的影響。我們預計，從2018年到2020年，海上承諾項目數(shù)量將增加近一倍，并在未來五年內(nèi)維持高水平的支出。”

Rystad Energy預測，到2025年，對海上服務的需求將達到4420億美元，較2018年增長45%。

2015-2017年間，由于海上業(yè)務的下滑，海上業(yè)務比重較大的油服公司受到?jīng)_擊，累計裁員31%?，F(xiàn)在，隨著海上市場出現(xiàn)了增長勢頭，2017年至2018年間，人員數(shù)量增長最快的前五大油服公司中，有四家都以海上業(yè)務為主。

在規(guī)模較小的企業(yè)中，Solstad的員工人數(shù)從2017年到2018年幾乎翻了一番，這顯示出對市場狀況長期改善的信心。此外，Seadrill的員工數(shù)量增長了15%，但該公司2018年底的員工人數(shù)僅比2016年大規(guī)模裁員后增加了100人，略高于2014年人數(shù)的一半。

Fitzsimmons補充道：“我們預計Seadrill的招聘將持續(xù)到2022年，因為該公司所在的市場將繼續(xù)增長，提供更多的合同機會。”

Rystad表示，在Seadrill招聘人員時，將面臨許多海上油服公司如今需要面對的挑戰(zhàn)。

Fitzsimmons表示：“在我們對海上油服公司領(lǐng)導的非正式采訪中，反映出一個共同的難題：面對當前的市場增長，如何吸引經(jīng)驗豐富的人員，以及新的人才。過去的經(jīng)驗表明，要想使經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士重新返回一個行業(yè)，將需要給出更高的薪酬。”

然而，并非所有的油服公司都有能力招聘更多員工。Bristow在2017年到2018年間實施了裁員，以降低運營成本并解決其財務危機，但依然無法挽救該公司于2019年5月申請破產(chǎn)的命運。