在成為了上班族的一員之后，新問題,新要求,新能力，新動力都誕生于工作本職的需要。從學(xué)生時代停留在書本、理論層面上的思維慣性轉(zhuǎn)變?yōu)橹τ诮鉀Q實際問題的能力提升，需要敏銳的發(fā)現(xiàn)問題,分析問題和解決問題，并將一整個工作流程總結(jié)為處理相關(guān)工作的一般化方法,用于簡化、指導(dǎo)后續(xù)工作,提升企業(yè)效益，提升團體效率，提升個人的勞動生產(chǎn)率。
在之前簡易化的思維方式下,基于將復(fù)雜問題簡單化的工作思路，盡可能讓工作變得簡單。想來會有幾種益處。第一：成熟的工作流程,在特定的時點用特定的方法做特定的事兒，會提升工作人員的熟練度，使準確率和效率獲得大幅提升。第二：復(fù)雜問題簡單化可以極大的減少員工學(xué)習(xí)成本，使任何一個完備現(xiàn)代基本生存、工作能力的人在接受短暫的培訓(xùn)之后便能輕松接受工作,會極大的減少人員的時間、精力的浪費，這也與社會專業(yè)細分的越來越細有相同本質(zhì)的內(nèi)涵。那么，究竟什么導(dǎo)致我們——太多的上班族成員在工作中越來越沉入泥潭呢？受著身體上的消耗，來自各方面的精神、心理壓力的摧殘， 一個個自內(nèi)而外的透漏出一股濃濃的班味兒，身體、精神滿是疲憊和倦怠。
班味兒已成一種社會現(xiàn)象,如果任由其發(fā)展日盛，少年人將更快的進入青年,青年人將更快地進入中年,大家會在老年階段形成集聚，給文明上了加速器。這是需要有根本性的對策來應(yīng)對的。
以我自身為例，我認為正確認識問題永遠是解決問題的首要條件,班味兒來自作息不規(guī)律以及工作方式的問題。第一個誤區(qū)是：上班以來自己只重視了如何做以及如何少錯這個問題,沒有問過為什么做,可不可以不做，不做或者做錯會有什么后果以及相應(yīng)的責(zé)任將有誰來承擔(dān)的問題。我只在線的層面思索問題,沒有上升到面的層次,造成對另一條線上的問題手足無措。第二個誤區(qū)在于對組織結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系的疏忽，對基本的雇傭關(guān)系，對上下級關(guān)系，以及志同道合的同事友誼等沒有界定，這造成最直接的后果就是說錯話,說漏嘴,讓一種性情的灑脫成為了傷害自己的毒蘚。第三是對靈活性和原則性的運用，試問，你做錯了原則上不在你職權(quán)范圍的工作而遭到批評，你心里會怎么想……其次，問心無愧的工作態(tài)度和努力是不是一種適合的工作態(tài)度，也需要辯證的看待和商榷而絕不能盲目認為是值得推崇的。第四,人臉上是安放自尊的，在面對不合理的壓力、指責(zé)和批評時，溫婉的捍衛(wèi)自尊是必要的，自尊這樣的奢侈品，不能受損于建立在銅臭上的雇傭關(guān)系，至少應(yīng)當(dāng)給一個更加高尚的理由。第五，工作和生活是密不可分的，同時又是務(wù)必要分開的。密不可分在于工作本身是生活的一部分，工作會影響到生活；務(wù)必要分開則強調(diào)我們吸收從工作中獲得的成長和益處的同時必須要摒棄一些來自工作中的讓人哀傷的糟粕，更要免受糟粕的不利影響。
總之，誰越早敏銳的捕捉到問題并想辦法開始應(yīng)對，誰便掌握了生活的主動，也便伸手開始掌握自己的命運。（高飛）
節(jié)能低碳
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