那年花開映日紅 今秋碩果滿枝頭
澄合百良公司
企業(yè)文化引領(lǐng)新征程
管理創(chuàng)新再續(xù)新篇章
澄合百良公司企業(yè)文化建設(shè)圍繞“謀管理提質(zhì)、保發(fā)展升級、促經(jīng)營提效、創(chuàng)品牌樹標”中心工作,秉承陜煤集團“奮進者”文化理念,落實澄合礦業(yè)公司“12359”精細化管理工作思路,堅持“黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)品牌創(chuàng)建、安全生產(chǎn)經(jīng)營管理持續(xù)提質(zhì)創(chuàng)效”兩大戰(zhàn)略目標,以提升政治站位、黨建創(chuàng)新先行為引領(lǐng),以打造文化品牌、夯實管理基礎(chǔ)為主線,突出“管理創(chuàng)新提質(zhì)、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效”兩個重點,以“三核四步”強化目標責任考核,精心打造富有時代特征的企業(yè)文化品牌,綜合管理工作水平得到進一步提升。連續(xù)5年榮獲礦業(yè)公司“企業(yè)文化建設(shè)”先進單位。
黨建文化引領(lǐng)發(fā)展,融入中心促進管理
澄合百良公司堅持以集團“黨建基礎(chǔ)標準化、黨建運行系統(tǒng)化、黨建功能融合化、黨建成果實效化”為目標,以豐富和發(fā)展澄合12359黨建文化,促進陜煤“奮進者”文化落地生根,創(chuàng)造性實施黨建嵌入安全生產(chǎn)經(jīng)營“雙十策”,組織開展“雙五星”創(chuàng)建活動,以點帶面,以面帶全,黨建“十法”的探索實踐、黨建嵌入安全生產(chǎn)經(jīng)營“雙十策”兩項專題研討分別榮獲陜西煤炭工業(yè)協(xié)會政研論文一等獎和二等獎,并在陜煤系統(tǒng)推廣。新聞宣傳工作榮登澄合“奮進榜”,4個黨支部受到上級表彰,先后有96名黨員干部職工受到各級表彰,連續(xù)四年榮獲“宣傳思想工作”先進單位,公司黨委連續(xù)兩次榮獲“優(yōu)秀基層黨組織”,榮獲“改革創(chuàng)新·勇于擔當”先進黨組織。
安全文化特色鮮明,鼎力打造本安礦井
澄合百良公司持續(xù)深化細化具有澄合特色的“12335”安全管理模式,圍繞“五零”安全愿景目標,精心打造切合實際的02468安全管理模式,形成具有“百良”特色的安全文化體系。將“重安不輕情,情理安融匯”特色的安全文化建設(shè)理念融入安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程,充分發(fā)揮黨群工作優(yōu)勢,注重在“情”字上做文章,在“暖”字上下功夫,在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上管好人、促進人,構(gòu)筑親情關(guān)愛、人文關(guān)懷的服務(wù)保障體系,保持了安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序、協(xié)調(diào)發(fā)展、良性運行。公司榮獲“陜西省安全文化示范企業(yè)”。
經(jīng)營文化精細精準,成本管控提質(zhì)增效
以“精細”定位經(jīng)營,以“智慧”定位管理,澄合百良公司全面推行精細化管理,突出“職工是經(jīng)營的主體”,完善頂層設(shè)計,著眼于市場機制重塑、流程再造和優(yōu)化程序,建立起以“精細化”為核心的經(jīng)營文化理念體系,通過全員目標成本管理“高、效、全、責、嚴”五字法,運用“1342”精細化誠信管理模式,上下聯(lián)動、全員參與、目標一致、齊心協(xié)力,企業(yè)效益逐年增長、職工收入節(jié)節(jié)攀升,有力推進公司安全生產(chǎn)經(jīng)營按既定目標有序推進、順利進行,實現(xiàn)了國家、企業(yè)和個人“三方共贏”的良好局面。經(jīng)營效益、煤質(zhì)管理等單項工作連續(xù)多次榮獲澄合“四榜”之首。
全面推行三核四步,創(chuàng)新管理迸發(fā)魅力
按照“好干部”標準要求,澄合百良公司全面推行“三核四步”干部考核管理法,以“做人實、謀劃實、作風實、干事實、業(yè)績實”的“五實”精神為引領(lǐng),牢固樹立“執(zhí)行不力,管理歸零”的“十零”管理理念,其特點是將文化管理、制度管理、實踐方法的深度融合,全面系統(tǒng)、閉環(huán)鏈接、可操作性和實用性強。由此實現(xiàn)了由制度管理向自主管理,并由自主管理向自覺管理的轉(zhuǎn)變,最終逐步形成了文化管理,企業(yè)管理實現(xiàn)了由粗放型向精細化的根本轉(zhuǎn)變,干部綜合素質(zhì)全面提升,實現(xiàn)企業(yè)管理和經(jīng)營效益“雙提升”。多項管理創(chuàng)新項目榮獲礦業(yè)公司表彰獎勵;公司領(lǐng)導(dǎo)榮獲“管理創(chuàng)新之星”殊榮。
班組文化夯實基礎(chǔ),隊伍素質(zhì)持續(xù)提升
澄合百良公司始終把班組建設(shè)作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務(wù)安全生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作來抓,圍繞中心工作,牢固樹立安全發(fā)展理念,強化紅線意識,堅守底線思維,基于NOSA安健環(huán)系統(tǒng)“制度至上,精準執(zhí)行”的原則,在注重剛性制度約束的同時,輔以柔性的人文關(guān)懷,形成班組建設(shè)14798運行模式,實現(xiàn)班組管理由規(guī)范化到標準化,再到精細化的蛻變,班組管理水平和職工素質(zhì)得到進一步提升,基層管理水平得到進一步深化,推動公司穩(wěn)步健康、高質(zhì)量發(fā)展。涌現(xiàn)出孫俊峰、王珂、陳永彬等多名具有代表性的優(yōu)秀班組長;公司榮獲集團職工之家建設(shè)示范單位。
傾注人文關(guān)懷樹品牌,打造女工協(xié)管升級版
澄合百良公司女工協(xié)管工作本著“以情感人、用愛行動”的宗旨,將女工協(xié)管的宗旨緊緊系在煤礦安全生產(chǎn)上,搭建素質(zhì)提升平臺,引領(lǐng)女工成長成才;搭建溝通交流平臺,展示巾幗特有風采;搭建安全服務(wù)平臺,助力礦井安全生產(chǎn)。以“情、管、幫、聯(lián)、送、談、宣、學、創(chuàng)”九字工作法,同時傾注人文關(guān)懷,創(chuàng)造性開展工作,“1239”女工協(xié)管工作用實際行動助力公司安全生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展。
責任編輯: 李穎